Поиск новостей
|
ФЗ 117 О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих |
Постановление 397 Об осуществлении ежемесячных выплат неработающим лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами |
Постановление 83 О правилах подключения объекта капитального строительства к сетям инженерно-технического обеспечения |
Договор купли продажи жилого помещения |
Все новости дизайна >>
Главная » Статьи » Законы » Трудовое законодательство » Работа в праздники и выходные: на каких условиях могут заставить работать в праздники и выходные |
Не за горами зимние, праздничные, почти двухнедельные каникулы, и многие уже начинают планировать свой отдых. Однако, не всем удается в новогодние каникулы отправиться в небольшой отпуск или даже просто поваляться на диване дома. Ряд профессий (врачи, пожарные, продавцы в магазинах и т.д.) предполагает работу в особом, сменном режиме, на который не распространяются стандартные выходные и праздничные дни. Но что делать тем, кто в силу своей специальности имеет право отдыхать на зимних каникулах, но начальство заставляет их выходить на работу в праздничные дни? На каких условиях возможна работа в праздники и выходные? Попробуем разобраться. В соответствии с законодательством, заставить работника выйти на работу без его согласия в выходные и праздничные нерабочие дни можно только в ряде строго определенных случаев, к которым относятся: -случаи предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев Во всех остальных случаях, работника можно вызвать на работу в выходные и праздничные дни только с его согласия, причем выраженного в письменной форме. И даже если возникла необходимость выполнения какой-то заранее непредвиденной работы (именно такой аргумент, обычно выдвигают работодатели, обязывая сотрудника выйти на работу в праздник), сделать это можно только с письменного согласия самого работника. Каким образом должно быть оформлено такое согласие? От сотрудника не требуется писать его самостоятельно. Распоряжение (приказ) о выходе на работу в праздничные или выходные нерабочие дни должен издать работодатель (начальник), и передать его для ознакомления своему сотруднику. Со своей стороны, сотрудник должен прочесть приказ, и выполнить одно из двух действий: -подписать приказ. Тем самым будет выражено согласие на выход на работу в праздничные (выходные) дни – то самое согласие, о котором говорилось выше. В этом случае, сотрудник обязан будет выйти на работу, и если он этого не сделает, это будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими из этого последствиями Несмотря на существование в законе вышеизложенных правил, касающихся работы в выходные и праздничные дни, зачастую работодатель, можно сказать, шантажирует своих сотрудников, заставляя работать в праздники без соответствующего приказа и согласия работника, угрожая денежным наказанием (например, лишением премии). Делается это потому, что работа в праздник или выходные должна либо оплачиваться в двойном размере, либо оплата сохраняется прежней, но работнику предоставляется дополнительный выходной день в любое другое время. Если вызов в выходной день на работу будет оформлен в соответствии с указанными выше правилами – изданием приказа и письменным согласием сотрудника – то работодатель обязан будет произвести двойную оплату за работу, или предоставить отгул. Если же ни приказа, ни, естественно, согласия не будет, то получится, что сотрудник вовсе и не работал в праздники, и никакой оплаты (выходного) ему не положено. Таким образом, требовать правильного, в соответствии с законом, оформления работы в выходные и праздничные нерабочие дни – это право работника и обязанность работодателя. Но нельзя забывать и о том, что, к сожалению, даже при правильном отказе сотрудника от выполнения работы в праздники (совершения соответствующей надписи на приказе), бывают такие ситуации, что работодатель в денежной форме «наказывает» за такие действия своего работника. Это может быть оформлено в виде лишения премии за какие-то «проступки», урезанием заработной платы и т.д. – основанием для таких действий могут служить любые нарушения трудовой дисциплины (не связанные с работой в праздники) – реальные или мнимые. В данном случае, к сожалению, разрешение подобных спорных вопросов, возможно будет только через суд. Источник: http://provincialynews.ru | |
26.11.2016 Трудовое законодательство W | |
Просмотров: 2804
| Теги: |
|
Всего комментариев: 0 | |
НОВОСТИ | ФОТО | СТАТЬИ | ДЕНЬГИ | КРЕДИТЫ | БЛОГИ | НЕДВИЖИМОСТЬ | ДОГОВОРЫ | ЗАКОНЫ | ГЛАВНАЯ |