По данным рекрутингового портала Head Hunter, почти треть российских компаний заявили о сокращении заработной платы своим сотрудникам. Если в конце 2014 года около половины компаний не планировали каких-либо изменений в заработной плате сотрудников, то в начале 2015 года подобных компаний осталось менее 40 %. Более того, около 30 % компаний планируют точечное уменьшение заработной платы своим сотрудникам.

Тяжелая ситуация с заработными платами сложилась в производственной сфере, где более половины компаний планируют снизить заработную плату своим сотрудникам, и в сфере продаж, где более 60 % компаний планируют понизить заработную плату своим работникам. Наиболее сложная ситуация сложилась в маркетинговых и медиа-компаниях, ни одна из которых не заявила о том, что повысила заработную плату своим сотрудникам.

Напротив, довольно успешно обстоят дела IT-компаниях, некоторые из которых даже увеличили денежные вознаграждения своим сотрудникам.

Наибольшие потери в заработной плате понесли наименее квалифицированные сотрудники с невысоким уровнем заработной платы, с другой стороны, около 12 % компаний провели индексацию оплаты труда своим работникам.