| 19.08.2013
По статистическим данным, у частного бизнеса России
оснований для увеличения оплаты труда нет, но во многих компаниях отмечается
рост зарплаты персонала. Производительность труда не показывает роста, прибыль
за первые месяцы 2013 года снизилась на четверть, а, по некоторым данным, - на
треть. Почему же растёт зарплата?
Как сообщил на днях исследовательский центр портала
Superjob.ru, компании России перестали экономить на оплате труда сотрудников. В
настоящее время порядка 1/3 российских компаний регулярно повышают заработную
плату сотрудникам.
Но не всё так позитивно, как хотелось бы. В то время, когда
часть компаний радует своих сотрудников вниманием к оплате труда, треть
компаний благополучно забыли даже об индексации зарплаты.
По словам руководителя исследовательского центра Superjob.ru
Натальи Головановой, данные, полученные в текущем месяце, говорят о
стабилизации ситуации с индексацией и повышением оплаты труда, начиная с 2008
года.
Главный экономист АФК «Система» Евгений Надоршин считает, что главная причина повышения оплаты труда
сотрудников для многих организаций – это разного рода указы руководства страны.
«Для частного сектора ситуация складывается некомфортная, многие в российском
бизнесе отмечали, что для них российский труд оказывается достаточно дорогим… В
краткосрочной перспективе мы все еще можем расти несколько кварталов. Но, к
сожалению, потом рост ВВП и вместе с ним рост благосостояния населения может
прекратиться, и мы можем войти в затяжной период даже рецессии, и это может
начаться в 2014 году, что было бы крайне неблагоприятно» - сообщает Евгений
Нарошин.
Под давлением бюджетного сектора, себе в ущерб,
предприниматели повышают заработную плату сотрудникам своих компаний. В 2012-2013 гг выросли зарплаты у всех силовиков.
Например, у прокуроров и следователей — в 2 раза. Зарплата чиновников должна увеличиться
до 2018-го года еще в 2.5 раза.
Источник: http://provincialynews.ru
|