По данным опроса одной из российских рекрутинговых компаний, 65 % российских предприятий используют систему «карьерного лифта» при смене персонала. По негласным правилам, сложившимся в ряде крупнейших компаний, занять более высокую должность наибольшие шансы имеют люди, которые несколько лет проработали на данном предприятии. 

Сотрудники кадровых служб лишь только в 25 % случаев начинают искать сотрудников на рынке труда при открытии вакансии руководителя.

Более того известно, что более 80 % людей, которые занимают руководящие должности начали готовится к данной позиции за несколько лет до вступления в нее. Кроме того, считается, что для мотивации сотрудников необходимо, чтобы раз в 3 – 5 лет его должность становилась более высокой. При этом руководители компаний высказали мнение, что подготовка собственных сотрудников к повышению позволяет повысить эффективность работы предприятия на 40 %