По данным исследований, которые проводились специалистами университета Айова, было установлено, что в некоторых случаях стресс может увеличить производительность труда сотрудников.

Долгое время считалось, что на предприятии необходимо поддерживать комфортную атмосферу для того чтобы все сотрудники могли четко выполнять поставленные задачи, но в результате опроса выяснилось, что стрессовая ситуация, созданная руководством, мотивирует сотрудников на поиск более эффективных решений или же заставляет их больше работать.

Кроме того, многие сотрудники находили новые пути решения проблем и скрытые резервы, необходимые для решения различных задач.  Очевидно, что постоянная работа в подобном режиме может привести к «выгоранию» специалистов и конфликтам на работе.

Для того чтобы стрессовая ситуация позволила увеличить производительность труда сотрудников, необходимо, чтобы все сотрудники предприятия осознавали цели компании,  руководство компании могло достойно мотивировать своих специалистов.