В настоящее время в Министерстве труда рассматривается законопроект, в соответствии с которым владельцы малого бизнеса, на предприятиях которых работает менее 15 человек, могут не заводить трудовые книжки для своих сотрудников. Трудовые взаимоотношения межу работником и работодателем будут регламентироваться трудовым договором, который должен быть заключен при приеме на работу. В случае, если сотрудник компании не имеет трудовой книжки, работодатель не будет обязан заводить данный документ.

Причина увольнения сотрудника также будет указываться в трудовом договоре. Кроме того, в случае если владелец предприятия решит сократить сотрудника, он будет обязан поставить его в известность не более чем за две недели до увольнения и выплатить компенсацию в размере месячного оклада.

Данные нововведения в Трудовой кодекс были предложены Михаилом Прохоровым три года назад, но представители профсоюзных организаций негативно высказались относительно данных нововведений. В случае утверждения данного законопроекта, права работников компаний могут быть существенно ущемлены.