Главная » Новости » Общество » Возрастная дискриминация является одной из основных проблем российского рынка труда

Возрастная дискриминация является одной из основных проблем российского рынка труда

01.05.2018   Более 80 % работодателей признали существования возрастной дискриминации на российском рынке труда. После возраста 45 лет многим россиянам крайне сложно устроится на работу, причем данная проблема возникает как у специалистов массового сегмента, так и у специалистов, обладающих уникальными навыками.     В то же время, по данным исследований, около 80 % людей в возрасте от 50 до 55 лет имеют постоянную работу, также постоянное место работы имеют половина населения в возрасте от 55 до 60 лет, и, наконец, только 20 % людей в возрасте старше 60 лет являются трудоустроенными.   Основной причиной отказа при приеме на работу людей в возрасте старше 45 лет является сокращение рабочих мест, высокая конкуренция со стороны молодых людей и гастарбайтеров, а также сложности в адаптации в молодом коллективе и проблемы, связанные с освоением современных технологий. Фото: фото 1 · фото 2 Источник: http://provincialynews.ru

Общество | Просмотров: 936 | | Теги: труд, Работа, Пенсионер

Какие кадры нужны России? Мигрант? Учи русский язык! Сбербанк России сократит каждого восьмого работника Где работать трудовым мигрантам из Таджикистана? Дума планирует принять два закона, которые изменят трудовой кодекс Французам запретили отвечать на звонки в нерабочее время Трудовых мигрантов обязали сдавать экзамен по русскому языку В России стало больше «хронических» безработных Большинство россиян заявили о желании работать, даже при наличии возможностей безбедной жизни В Государственную Думу внесен законопроект для поддержки неработающей молодежи до 25 лет

Ваш комментарий к новости «Возрастная дискриминация является одной из основных проблем российского рынка труда»

Всего комментариев: 0