Главная » Новости » Общество » Возрастная дискриминация является одной из основных проблем российского рынка труда
Возрастная дискриминация является одной из основных проблем российского рынка труда
01.05.2018
Более 80 % работодателей признали существования возрастной дискриминации на российском рынке труда. После возраста 45 лет многим россиянам крайне сложно устроится на работу, причем данная проблема возникает как у специалистов массового сегмента, так и у специалистов, обладающих уникальными навыками.
В то же время, по данным исследований, около 80 % людей в возрасте от 50 до 55 лет имеют постоянную работу, также постоянное место работы имеют половина населения в возрасте от 55 до 60 лет, и, наконец, только 20 % людей в возрасте старше 60 лет являются трудоустроенными.
Основной причиной отказа при приеме на работу людей в возрасте старше 45 лет является сокращение рабочих мест, высокая конкуренция со стороны молодых людей и гастарбайтеров, а также сложности в адаптации в молодом коллективе и проблемы, связанные с освоением современных технологий.