Поиск новостей
|
Все новости дизайна >>
Главная » Статьи » Законы » Трудовое законодательство » Дополнительные трудовые права беременных женщин и работающих матерей |
![]() Право на труд и его правовые гарантии для беременных женщин и женщин имеющих детей
По закону, беременной женщине нельзя отказать в трудоустройстве на работу на основании того, что она беременна. Однако, к сожалению, наше законодательство содержит массу лазеек, которые позволяют работодателям не предоставлять таким женщинам рабочие места, ссылаясь на иные законные основания. При этом, доказать в суде, что в рабочем месте было отказано из-за беременности крайне сложно. Вероятно поэтому, на практике очень часто возникают конфликтные ситуации между женщинами, ожидающими появления ребенка, и работодателями. Главным правилом (ст. 261 Трудового кодекса РФ), касающимся защиты трудовых прав беременных женщин и матерей, является правило о том, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, связанным с нарушениями трудовой дисциплины). Об этих правилах следует помнить всем работающим женщинам – как будущим, так и нынешним мамам. Однако, следует особое внимание уделить фразе в статье о том, что «увольнение не допускается только по инициативе работодателя», при этом уволить работниц можно за нарушения трудовой дисциплины, например, опоздания. Тем не менее, такое увольнение вполне реально оспорить в суде.
![]() В первом случае – он в большей степени подходит для беременных женщин – можно постараться отстоять свое место работы. Для этого необходимо уведомить работодателя о своей беременности письменно, с получением подтверждения о вручении. Это будет гарантией того, что работница поставила в известность о своем положении начальство, и что теперь уволить её не могут. Затем можно использовать свое право на уход в отпуск – очередной, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам является правом беременной женщины и предоставляется в соответствии со ст.255 ТК РФ на основании заявления женщины. То есть женщина сама определяет начало отпуска и работодатель не должен и не может настаивать на предоставлении работнице отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности. В соответствии со ст.256 ТК РФ во время нахождения в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет, за работником сохраняется место его работы. Перед уходом в отпуск, нужно также написать заявление, письменно поставив работодателя в известность о своем уходе в отпуск, указав соответствующие даты. В этом случае, если работодатель все же найдет причины для увольнения, отстоять свои права на работу можно в суде.
Второй вариант больше подходит женщинам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком и тем беременным женщинам, которые после рождения малыша длительное время (больше 3 лет) не планируют работать (т.е. по окончании отпуска по уходу за ребенком всё равно планируют уволиться). Этот вариант предполагает увольнение по собственному желанию, однако на условиях выплаты компенсации со стороны работодателя в виде нескольких окладов. Причем необходимо, чтобы обещанные выплаты были оформлено документально, с подписью руководителя (желательно иметь копию распоряжения на руках), а так же официально проведены через бухгалтерию. Впрочем, поскольку сейчас в сфере трудовых правоотношений очень распространена практика выплат так называемых «серых» или «черных» зарплат, можно, по договоренности с руководством получить такую компенсацию и в «конверте», но в этом случае есть риск, что заявление на увольнение будет написано, а компенсацию так и не выдадут. Необходимо помнить, что решаясь на такой вариант, работница утрачивает право на оспаривание правомерности своего увольнения в суде, поскольку, официально она увольняется по собственному желанию.
Дополнительные трудовые права и льготы беременных женщин и матерей, находящихся в отпусках по уходу за ребенком
![]() -право на облегченный труд. Такое право имеют беременные женщины, и женщины имеющие детей в возрасте до 1,5 лет. Беременная женщина вправе попросить у врача выдать ей предписания для работодателя о том, какие должны быть условия её труда. При этом врачом выдается женщине больничный лист, в котором должен быть обязательно прописан перевод на другую работу с облегченными условиями труда. На основании этих документов и по заявлению работницы, работодатель обязан перевести женщину на работу с более легкими условиями труда. При этом женщина имеет право требовать установления индивидуального (гибкого) графика работы. В частности, она может перейти на неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю. Однако, это повлечет уменьшение заработной платы, поскольку она рассчитывается пропорционально отработанному времени. -право на посещение врача. Оно означает, что работодатель обязан отпускать беременную женщину к врачу для проверки здоровья. При этом, заработная плата за работницей сохраняется. -право на отказ от сверхурочной работы и командировок. Беременных женщин, матерей-одиночек, а так же работающих женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, нельзя без их письменного согласия направлять в командировки либо привлекать к сверхурочным и ночным работам. -право на перерывы в работе (ст.258 ТК РФ). Существуют разные виды перерывов для работающих женщин (беременных или имеющих детей определенного возраста): ---женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет имеют право не только на обеденный перерыв, но и на дополнительные перерывы для кормления ребенка – не реже, чем через каждые 3 часа и продолжительностью не менее 30 минут каждый. ---при наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Так же, касаемо перерывов для кормления ребенка, следует знать, что по заявлению женщины такие перерывы могут присоединяться к обеденному перерыву, либо в суммированном виде переноситься как на начало, так и на конец рабочего дня, тем самым сокращая рабочий день женщины. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
В завершение разговора о трудовых правах беременных и работающих женщин, имеющих детей, хотелось бы упомянуть о дополнительных правах на отпуска для такой категории граждан, как работающие матери-одиночки. Это особая категория лиц, требующая отдельной правовой защиты и специальных правовых льгот и гарантий. Итак, работающие матери-одиночки имеют следующие отпускные льготы: -ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное время (до 14 календарных дней) ; -четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, если на иждивении женщины находится ребенок-инвалид.; -сокращенная рабочая неделя, если на иждивении матери-одиночки находится ребенок-инвалид. Знать свои трудовые права нужно всем, не исключение и беременные женщины, а так же женщины, имеющие детей – именно этой категории граждан чаще всего приходится отстаивать свои права в спорах с работодателями. Также будет полезен ФЗ 256 О государственной поддержке семей имеющих детей Источник: http://provincialynews.ru | |
31.05.2012 Трудовое законодательство W | |
Просмотров: 26720
| Теги: |
|
Всего комментариев: 0 | |
НОВОСТИ | ФОТО | СТАТЬИ | ДЕНЬГИ | КРЕДИТЫ | БЛОГИ | НЕДВИЖИМОСТЬ | ДОГОВОРЫ | ЗАКОНЫ | ГЛАВНАЯ |