Все свежие новости для Вас
ГЛАВНАЯ | Новости | Фото | Статьи | Блоги | Регистрация | Вход

    RSS
    важные события - для жителей регионов
       Сегодня 19.02.2018, 04:46
Поиск новостей

МЕНЮ

Новые объявления

Новые фото

Видео онлайн

Новости дизайна

Статистика


Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0
Главная » Статьи » Законы » Трудовое законодательство » Срочный трудовой договор: особенности договора

Срочный трудовой договор: особенности договора


Срочный трудовой договор – это договор, заключаемый между работником и работодателем на определенный срок. Если обычный трудовой договор приходилось заключаться каждому работающему человеку, то работать по срочному трудовому договору доводилось не всем. Естественно, что на какой бы срок ни устраивался человек на работу, его трудовые права не должны ущемляться. Поэтому, говорить о существенном различии между срочным и бессрочным трудовыми договорами нельзя. Однако, учитывая ограниченный характер действия, срочный трудовой договор имеет определенную специфику. О нюансах такого договора, мы и поговорим в данной статье.

Общие положения строчного трудового договора


Итак, если обычный трудовой договор заключается без указания срока его действия, то срочный трудовой договор содержит четкое указание на момент своего прекращения, т.е. в нем обязательно должен быть указан срок, на который работника принимают на работу – в соответствии с законом, срочный трудовой договор не может заключаться на срок более 5 лет. В этом заключается основная его специфика.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, срочные трудовые договоры заключаются, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

-на время исполнения обязанностей отсутствующего работника  
-на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
-для выполнения сезонных работ
-с лицами, направляемыми на работу за границу
-для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг
-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период (для выполнения определенной работы)
-с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой
-для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника
-в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность (поступления на работу, по обеспечению деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах власти, политических партиях и т.д.)
-с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы
-с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы
-в других случаях, предусмотренных законом.

Помимо этого, законом предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения:

-с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых имеет определенный законодательный лимит
-с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера
-с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
-для проведения неотложных работ по предотвращению чрезвычайных обстоятельств (катастроф, аварий, и т.д.) и устранения их последствий 
-с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
-с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
-с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций
-с лицами, обучающимися по очной форме обучения
-с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов
-с лицами, поступающими на работу по совместительству
-в иных, установленных законом случаях.

Хотелось бы заметить, что ст. 58 ТК РФ содержит указание на то, когда заключение срочного трудового договора запрещено: так, запрещено заключать срочный трудовой договор, в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Таковы общие положения, касающиеся срочного трудового договора, и случаев его заключения. Поговорим теперь о его особенностях.

Особенности срочного трудового договора


Одной из особенностей срочного трудового договора, является, вытекающее из всего сказанного выше, о случаях заключения данного договора, требование об обязательном указании в договоре на обстоятельство или причину, которые послужили основанием для его заключения. В остальном же, срочный трудовой договор должен содержать те же положения, что и бессрочный – о месте работы, трудовой функции, дате начала работы, размере и порядке оплаты труда, режиме работы и т.д.

Наравне с общими случаями, предусмотренными в законодательстве, когда может быть расторгнут трудовой договор, срочный трудовой договор прекращается по истечении указанного в нем срока. Об этом, работодатель, по общему правилу, обязан уведомить работника, не менее чем за три дня до прекращения договора (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника – договор прекращается при выходе основного сотрудника на работу). При этом, если работодатель не известил работника о том, что срок его трудового договора подходит к концу, и трудовые отношения продолжаются по прошествии указанной в договоре даты, такой срочный трудовой договор трансформируется в бессрочны. При этом, необходимо внесение изменений в существующий трудовой договор, путем составления дополнительного соглашения. Хотелось бы заметить, что в трудовой книжке работника не указывается, что он работает по срочному трудовому договору. 

При увольнении по инициативе сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, он обязан уведомить об этом работодателя за две недели. 

Так же, как и при приеме на работу по бессрочному трудовому договору, при заключении срочного договора, возможно установление для работника испытательного срока. Об установлении испытательного срока обязательно должно быть указано в тексте договора. Испытательный срок в срочных трудовых договорах устанавливается в соответствии с правилами, предусмотренными в ст.70 ТК РФ – запрещено установление испытательного срока для:

-лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности
-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет
-лиц, окончивших образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения
-лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев 
-иных лиц в случаях, предусмотренных законом

При этом, применительно к срочному трудовому договору, особое значение имеет пункт данной статьи о том, что при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Хотя по общему правилу, испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Отдельного упоминания заслуживают ситуации, когда по срочному трудовому договору работают беременные женщины. По общему правилу, беременную женщину нельзя уволить, за исключением случаев ликвидации предприятия (организации), где она работает. В отношении срочного трудового договора следует учитывать ряд нюансов. Так, в соответствии со ст.261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению (+ медицинская справка о беременности), продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В этом случае, женщина, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если после окончания беременности женщина продолжает работать, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Кроме того, законом предусмотрена возможность для увольнения беременных женщин: допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом должно обязательно соблюдаться  правило о том, что уволить женщину можно только с её письменного согласия, и только если перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья, невозможно. При этом работодатель обязан предлагать  женщине все возможные вакансии, имеющиеся у него в данной местности (в других местностях – если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором).

Беременным женщинам, работающим по срочным трудовым договорам, очень важно знать следующие моменты, касающиеся выплаты им пособий: в том случае, если на момент рождения ребенка срочный трудовой договор все еще будет продолжать действовать, они имеют право требовать от работодателя выплаты следующих пособий:
-пособия по беременности и родам
-единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
-единовременное пособие при рождении ребенка – работодатель выплачивает это пособие, если женщина обратится с заявлением о его выплате в течение срока действия трудового договора. Если к моменту прекращения срочного трудового договора женщина не обратилась к работодателю с заявлением о выплате пособия, оно выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.
-ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем только до момента прекращения срочного трудового договора (до истечения его срока).
Таковы основные нюансы срочного трудового договора. 



Источник: http://provincialynews.ru

04.12.2012 Трудовое законодательство W
Просмотров: 31204 | Теги: декрет, работодатель, срочный договор, трудовой договор

Статьи по теме Законы - Трудовое законодательство:
   
Ваш комментарий к статье «Срочный трудовой договор: особенности договора»
Всего комментариев: 0
avatar
НОВОСТИ ФОТОСТАТЬИ ДЕНЬГИКРЕДИТЫБЛОГИНЕДВИЖИМОСТЬ ДОГОВОРЫЗАКОНЫ ГЛАВНАЯ